Grundsätzlich eignen sich alle Themen für ein Coaching. Die entscheidende Voraussetzung: Sie selbst möchten etwas verändern. 

Im Rahmen eines kostenlosen Vorgespräches schildern Sie mir Ihr Anliegen und wir entscheiden dann gemeinsam, ob und welches Format das für Sie passende ist.

Im Coaching geht es in erster Linie um die eigene persönliche Weiterentwicklung. Es liefert keine direkten Lösungsansätze. Viel eher wird die Entwicklung eigener Lösungen professionell begleitet. Dadurch werden mögliche, eigene Prozesse aktiviert, um bei Ihnen vorhandene Ressourcen zu stärken und Potenziale zu entfalten. (Und das ist kein motivierendes Geschwätz 😉, sondern eine logisches Resultat. Lesen Sie hier gerne mehr dazu).

Im Consulting erhalten Sie fachlichen Input. Die Beraterin hat Fachwissen, das der Kunde bzw. die Kundin (noch) nicht hat. 

Ein Training dient der Wissensvermittlung und dem Aufbau von Fähigkeiten und Fertigkeiten.

Häufige Fragen, die sich Menschen stellen:

• Was bedeuten die rasenden Veränderungen in der Welt, für mich und / oder mein Unternehmen?
• Wie richte ich mein Unternehmen und mich auf die Zukunft aus?
• Wie gehe ich das ganz konkret an?
• Wie meistere ich strategische Herausforderungen?
• Wie kann ich die interne und externe Kommunikation verbessern?
• Habe ich eine Vision und ist diese transparent für Alle?
• Warum funktionieren die Dinge nicht mehr so wie bisher?
• Wie ist meine eigene Führungsrolle? Wer ist Freund/in, wer ist Feind/in?
• Es gibt keine/n mehr, mit dem/der ich über alles reden kann.
• Sollte ich etwas am Vorgehen oder meinen Verhaltensweisen ändern, um mit weniger Stress erfolgreicher zu arbeiten?
• Ich befinde mich in einer sehr herausfordernden Phase. Das alleinige Durchnavigieren fällt mir gerade sehr schwer. Wer kann mich unterstützen?
• Brauche ich einen Richtungswechsel oder eine neue Ausrichtung?

In den letzten Jahrzehnten hat sich Coaching als gängiges Instrument der Persönlichkeitsentwicklung etabliert. Mit dem Coaching investieren Menschen gezielt in ihr eigenes Potenzial bzw. das ihrer Mitarbeiter:innen. 

In diversen wissenschaftlichen Studien und Metaanalysen wurde die Wirksamkeit von Coaching belegt. Zu den nachgewiesenen Wirkungen zählt neben emotionaler Entlastung und Stressabbau auch die erhöhte Selbstreflexionsfähigkeit. Weitere Ergebnisse, die auf das Coaching zurückzuführen sind, sind die Verbesserung der Führungskompetenz und Kommunikation sowie effektiveres Handeln. Ziele werden leichter erreicht und Konflikte schneller gelöst.

Wirkungen von Coaching:

• Reflexion: Erhöhung der Selbstreflexion, Rollenklärung, Perspektivenwechsel
• Persönlichkeitsentwicklung:Steigerung des Selbstbewusstseins und der Motivation
• Veränderung von Einstellungen: Verbesserung der Führungskompetenz, der Kommunikation und des Konfliktmanagements
• Beziehungsverhalten: Verbesserung interpersonaler Beziehungen und des Konfliktmanagements
• Wohlbefinden: Steigerung des allgemeinen Wohlbefindens, emotionale Entlastung und Stress- und Angstabbau

Mein Ziel bei Ihrem Coaching: Sie verlassen unser Gespräch mit neuen Impulsen und Ideen, die Sie selbst entwickelt haben. Darüber hinaus kennen Sie Ihre nächsten Schritte und To-dos bezogen auf Ihr Thema.

Während des Coachings stelle ich in unserem Gesprächsverlauf – manchmal auch ungewöhnlich erscheinende – Fragen. Diese Fragen unterstützen im eigenen Gedankenprozess und beim Einnehmen von anderen Perspektiven: Aus anderen Richtungen oder neuen Sichtweisen lassen sich Dinge oftmals anders betrachten. So entstehen möglicherweise neue Ideen oder Möglichkeiten, an die Sie sonst nicht gedacht haben.

Wir arbeiten ein bis zwei Zeitstunden pro Treffen zusammen, in einem individuellen Rhythmus. Die Dauer der Zusammenarbeit legen Sie fest.

Da es darum geht, Veränderungen einzuleiten, sind innere Haltung und Zielsetzung entscheidend. Es geht darum, sich zu entwickeln, anders zu denken und zu handeln. Es gibt kein richtig oder falsch und wir schauen gemeinsam nach Lösungen, weniger nach Ursachen.

Kontaktieren Sie mich gerne für unser erstes Gespräch. Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit Ihnen.

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Ja. Sie planen Ihre Termine ganz einfach in meinem Online-Kalender. Alternativ können wir die Termine vorher telefonisch abstimmen.

Ich arbeite mit bundesweit agierenden und AZAV zertifizierten Bildungs- bzw. Maßnahmenträgern zusammen. Führungskräfte-Coaching, Gründungs-Coaching Job- oder Karriere-Coaching können als eine sogenannte „Maßnahme zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung“ im Falle einer Förderfähigkeit über den Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) durch die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter finanziert bzw. abgerechnet werden.

Darüber hinaus stelle ich ein gewisses Zeitkontingent bereit, um Menschen zu beraten, die sonst nicht die finanziellen Mittel dafür aufbringen können. Sprechen Sie mich gerne darauf an!

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Menschen ohne Ziele, ohne Träume und ohne Ansprüche, die denken, dass sie bereits am Limit ihrer Potenziale angekommen sind, die nicht vertrauensvoll und ehrlich sind und somit keine Grundlage für eine professionelle Zusammenarbeit schaffen können. Klingt hart, ist aber leider so…. Hier ist Coaching leider nicht geeignet. Wenn Sie daran arbeiten möchten, können Sie mich gerne kontaktieren.  😊

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