SMART-Methode – Ziele richtig formulieren und erreichen
WIE SIE IHRE ZIELE FESTLEGEN UND UMSETZEN:
Erst wenn wir wissen, welches Ziel angestrebt werden soll, lassen sich daraus eine strukturierte Vorgehensweise und konkrete Maßnahmen ableiten. Die SMART-Methode unterstützt dabei, Ziele zu formulieren und somit den eigenen Projekten zum Erfolg zu verhelfen. Und genau darum geht es heute in diesem Beitrag. 😊
DAS ERWARTET SIE HEUTE:
Was ist die SMART-Methode?
Die SMART-Methode ist eine Technik, um Ziele zu definieren und erfolgreich umzusetzen. Sie unterstützt dabei, Ihre Ziele so zu formulieren, dass sie unmissverständlich und eindeutig sind. Je konkreter Sie Ihre Ziele bestimmen, desto genauer können Sie planen und Ihre persönliche oder unternehmerische Performance optimieren. Klingt gut, oder?
Also wollen Sie auf umsetzungsstarke und tragfähige Ziele setzen? Dann ist es hilfreich, nach der SMART-Methode zu verfahren. 😎 Dabei ermitteln Sie, wie konkret und realistisch das Ziel ist. Dazu wird geprüft, ob es spezifisch, messbar, ansprechend, realistisch und terminiert ist. Werden diese Kriterien erfüllt, ist es ein SMART-Ziel und es ist damit wahrscheinlicher, dass sich dieses Ziel auch tatsächlich erreichen lässt.
Die SMART-Formel ist ein englisches Akronym und steht für:
S PECIFIC = spezifisch, klar und präzise formulierte Ziele, die unmissverständlich sind
M EASURABLE = messbar, festgelegte Messzahlen
A TTRACTIVE = attraktiv und ansprechend, um die Ziele erstrebenswert zu machen
R EALISTIC = realistischer Rahmen, mit verfügbaren Ressourcen erreichbar
T IME-BOUND = terminiert, Ziele sollen im definierten Zeitrahmen realisierbar sein
👉 So wird im Rahmen des SMART-Modells beispielsweise die „Gewinnung von X neuen Kund:innen bis Datum durch eine neue Anzeigenkampagne auf Social Media-Kanal Y“ festgelegt, statt „Neukundengewinnung“ als grobes Ziel zu verfolgen.
SMART-Methode – die W-Fragen
Weil die meisten unserer Ziele komplex sind, lassen sie sich idealerweise in kleinere Teilziele unterteilen. Dabei ist es hilfreich, sich bei der Anwendung der SMART-Methode folgende W-Fragen zu stellen:
- Was soll erreicht werden?
- Warum soll es erreicht werden?
- Wer ist daran beteiligt?
- Wo soll dieses Ziel erreicht werden?
- Welche Anforderungen oder Einschränkungen gibt es?
👉 Manchmal sind für ein Projekt nur spezifische W-Fragen relevant. Gehen Sie sie einfach durch. So stellen Sie auch sicher, dass nichts vergessen wurde und alles für Sie und andere beteiligte Personen transparent und nachvollziehbar bleibt.
👉 Die Zielerreichung erkennen Sie dann daran, dass alle fünf geforderten SMART-Ziele erfüllt sind. 😊
Beispiel für die SMART–Methode – die W-Fragen
Ein Beispiel für die SMART-Methode ist das schon weiter oben erwähnte Ziel „Gewinnung von X neuen Kund:innen bis Datum durch eine neue Anzeigenkampagne auf Social Media-Kanal Y“.
Damit würden die W-Fragen der SMART-Methode folgenden Ansatz bedeuten:
- Was: Was bedeutet in diesem Zusammenhang „neue Anzeigenkampagne ”?
- Warum: Worin liegt der Sinn dieser Verbesserung und welchen Nutzen bringt die Veränderung dem Unternehmen? à„Gewinnung von X neuen Kund:innen“
- Wer: Wer muss welche Maßnahmen ergreifen?
- Wo: Wo werden die Maßnahmen durchgeführt?
- Welche: Welche Anforderungen oder Einschränkungen gibt es?
Fazit
Ziele geben uns eine Richtung vor. Sie schaffen Klarheit und Fokussierung in unserem Bewusstsein – und auch Unterbewusstsein. Sie sind unverzichtbar für den Erfolg. Ohne ein festes Ziel vor Augen, können wir nur sehr schwer ankommen oder messen, wie nahe wir dem Ziel schon sind. Und wenn wir dann unser Ziel erreicht haben, dann machen sie zufrieden – und steigern das Selbstvertrauen. 😊
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei der Festlegung und Erreichung Ihrer Ziele. 👋
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